Salaire minimum de l'assistante maternelle : le plancher à respecter

Votre nounou vous propose un tarif à 3 euros de l'heure en toute bonne foi. Même si l'intention est bienveillante, le plancher légal n'est pas négociable. Voici les montants officiels à respecter et la règle de calcul.

Le salaire minimum de l'assistante maternelle obéit à un principe protecteur : vous devez toujours appliquer le montant le plus favorable entre le minimum prévu par le Code de l'action sociale et des familles (indexé sur le SMIC) et le salaire minimum garanti par la convention collective nationale.

Pour simuler votre budget prévisionnel : simulateur de mensualisation . Pour comprendre la construction globale du coût de garde : tarif de l'assistante maternelle .

Le salaire minimum obligatoire en vigueur

À ce jour, le salaire horaire minimum obligatoire à verser est de 4,20 € brut, soit 3,28 € net (3,23 € net en Alsace-Moselle). Ce plancher s'applique depuis le 1er juin 2026.

Comment ce montant est-il déterminé ? Deux règles s'affrontent, et le montant le plus élevé l'emporte :

• Le minimum légal : SMIC horaire × 0,281 (article D. 423-9 du Code de l'action sociale et des familles), soit actuellement 3,46 € brut.
• Le salaire minimum de la convention collective : 4,20 € brut (entré en vigueur le 1er juin 2026).

Actuellement, avec un SMIC horaire à 12,31 €, le calcul légal aboutit à 3,46 € brut. C'est la valeur conventionnelle la plus élevée qui sert de référence obligatoire.

Si votre assistante maternelle est titulaire du titre professionnel « Assistant maternel - garde d'enfants », le plancher conventionnel bénéficie d'une majoration de 4 %, soit un salaire minimum de 4,37 € brut (3,41 € net, ou 3,36 € en Alsace-Moselle).

Pourquoi vous ne pouvez jamais payer moins

Même si votre assistante maternelle vous dit qu'elle préfère demander un tarif plus bas pour vous arranger, la loi l'interdit formellement.

De plus, le système de déclaration en ligne de Pajemploi intègre des contrôles automatisés. Si vous indiquez un salaire horaire inférieur au plancher en vigueur, votre volet déclaratif sera bloqué avec un message d'erreur.

Que se passe-t-il si vous payez déjà au-dessus du minimum ?

Seul le plancher officiel est revalorisé automatiquement à chaque hausse du SMIC ou de la convention collective.

Si le salaire horaire inscrit sur le contrat de travail est déjà supérieur à ce plancher (par exemple 5 € net de l'heure), il ne grimpe pas automatiquement quand le SMIC augmente. Une augmentation du taux horaire relève alors d'une négociation entre parents et assistante maternelle, officialisée par un avenant au contrat de travail. Pour tout comprendre sur les règles d'ajustement : augmentation de salaire de l'assistante maternelle .

Le bon réflexe : si votre tarif horaire est très proche du minimum légal, pensez à vérifier les barèmes au 1er janvier de chaque année ainsi qu'à chaque annonce de revalorisation du SMIC pour vous assurer que le salaire reste conforme.

Les autres frais obligatoires à prévoir

En plus du salaire horaire de base, l'accueil régulier d'un enfant chez une assistante maternelle comporte des indemnités spécifiques également encadrées :

• Les indemnités d'entretien  : elles compensent les charges du logement, le matériel de puériculture et les jeux. Il existe un montant plancher journalier de 2,65 €, ainsi qu'un montant plancher de 3,92 € pour une journée de 9 heures d'accueil.
• Les indemnités kilométriques  : obligatoires dès lors que l'assistante maternelle utilise son véhicule personnel pour les déplacements liés à votre enfant (trajets d'école, activités au Relais Petite Enfance, etc.).
• Les repas : les parents peuvent soit fournir le déjeuner et le goûter, soit verser une indemnité de repas fixée librement avec l'assmat (sans montant minimum légal imposé).

À noter qu'il n'existe pas de salaire horaire maximum. En revanche, le Complément de libre choix du mode de garde se calcule dans la limite d'un plafond horaire (8,09 € par heure). Au-delà, vous ne perdez pas l'aide : elle est calculée sur le plafond, et la prise en charge des cotisations suit le même plafonnement. La dépense comparée à ce plafond comprend le salaire net, les cotisations, l'entretien et les repas, rapportés aux heures rémunérées.

En résumé pour les parents employeurs

• Le salaire minimum obligatoire s'élève à 4,20 € brut/h (3,28 € net), issu de la comparaison entre le SMIC et la convention collective.
• Les titulaires du titre professionnel bénéficient d'une majoration légale de 4 %.
• Aucun accord à l'amiable ne permet de déroger à ce plancher sous peine de blocage sur Pajemploi.
• Les indemnités d'entretien et kilométriques répondent également à des barèmes officiels minimaux.

Pour aller plus loin : découvrez notre guide complet sur le tarif de l'assistante maternelle , le calcul du salaire brut en net , et les règles du plafond horaire CMG .