Employeur d’assmat ? On vous guide

Le salaire d'une assistante maternelle est obligatoirement lissé sur 12 mois. En année complète (52 semaines), la formule légale est : (heures par semaine × 52 semaines) / 12. En année incomplète (46 semaines ou moins), comptez uniquement les semaines programmées d'accueil. Le salaire horaire ne peut être inférieur au minimum légal applicable (4,20 € brut, soit 3,28 € net). Utilisez notre simulateur de mensualisation et notre convertisseur net/brut sur zenassmat.com pour vérifier votre calcul instantanément.

Le coût réel pour les parents est nettement inférieur au salaire brut. D'abord, la CAF prend en charge 100 % des cotisations sociales. Ensuite, elle vous verse chaque mois le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) qui prend en charge jusqu'à 85 % du salaire net selon vos tranches de ressources. Enfin, vous bénéficiez d'un crédit d'impôt de 50 % sur les dépenses restantes (salaire net et indemnités d'entretien), dans la limite de 1 750 € par an et par enfant (plafond de dépenses éligibles de 3 500 €).

Le choix dépend du nombre de semaines de congés pris en commun. Vous êtes en année complète si l'assmat et vous-même prenez exactement les mêmes 5 semaines de congés annuels par an (52 semaines). Vous êtes en année incomplète dès lors que vous posez des semaines de garde en moins (RTT des parents, semaines décalées, grands-parents). En année incomplète, les congés payés de l'assmat ne sont pas inclus dans le salaire mensuel de base et doivent être calculés et réglés en supplément à l'issue de la période de référence.

L'indemnité d'entretien est obligatoire pour chaque jour où l'enfant est accueilli. Elle couvre les frais engagés par l'assistante maternelle (eau, électricité, chauffage, usure des jeux et matériel de puériculture). Fixée par la Convention collective nationale (IDCC 3239), elle est indexée sur le Minimum Garanti (MG) : au moins 90 % du MG pour 9 heures d'accueil (3,92 €), avec un plancher journalier légal garanti de 2,65 €. Au-delà de 9 heures, son montant est calculé au prorata des heures réelles.

Chaque mois, entre le 25 et le 5 du mois suivant, vous devez déclarer sur pajemploi.urssaf.fr les éléments de rémunération : nombre d'heures normales mensualisées, jours d'activité, montant du salaire net total, indemnités d'entretien et de repas, ainsi que les éventuelles heures complémentaires ou majorées. Si vous activez le service gratuit Pajemploi+, l'Urssaf prélève directement votre reste à charge sur votre compte bancaire et verse le salaire net sur le compte de l'assmat.

La réglementation des particuliers employeurs impose un contrat écrit très précis dès le premier jour d'accueil (horaires, engagement réciproque, période d'essai, congés). Le service SaaS zenassmat.com édite pour vous des contrats conformes à la Convention collective et génère automatiquement vos fiches de paie conformes chaque mois selon la législation 2026 en vigueur.