Zen avec mon assmat par Zen Assmat
Embauche

Période d'essai de l'assistante maternelle : durée et rupture

Durée de la période d'essai de votre assmat (2 ou 3 mois), fratrie, rupture immédiate par écrit, documents de fin de contrat, et ce que le Code du travail ne dit pas ici.

4 min de lecture
Mère accroupie sur le palier qui aide son toddler à enfiler son manteau, assistante maternelle dans l'encadrement
Publié le 2 septembre 2026

En bref

  • • Sans mention au contrat, il n'y a pas de période d'essai : l'embauche est définitive dès le premier jour
  • • 2 mois si l'accueil est d'au moins 4 jours par semaine, 3 mois sinon. Non renouvelable
  • • Fratrie déjà accueillie : plafond de 30 jours calendaires
  • • Rupture par écrit, à tout moment, immédiate (remise ou 1re présentation). Pas de préavis, sauf clause écrite au contrat
  • • Mêmes documents qu'une fin de contrat classique : solde, certificat, attestation France Travail

Vous signez la semaine prochaine. On vous a dit « mets une période d'essai, au cas où ». Deux mois, trois mois, un préavis de 48 heures : les versions circulent. Voici ce que dit réellement le contrat d'assmat.

La période d'essai obéit à la convention collective, pas au barème du Code du travail. Concrètement, cela signifie : elle n'existe que si le contrat la prévoit, sa durée est plafonnée, et la rupture est un écrit qui prend effet tout de suite.

La période d'adaptation est autre chose : quelques jours pour habituer l'enfant, dans la limite de 30 jours. Ce n'est pas l'essai.

Elle doit être dans le contrat

Si aucune durée n'est écrite, l'embauche est définitive dès le premier jour. Vous ne pourrez plus « casser l'essai ».

Les plafonds CCN :

  • 2 mois si l'accueil compte au moins 4 jours par semaine
  • 3 mois si l'accueil est de 1 à 3 jours par semaine

Une seule période d'essai par contrat. Pas de renouvellement.

Fratrie : un nouveau contrat, un essai plus court

Le deuxième enfant, c'est un nouveau contrat, donc un nouvel essai. Il est plafonné à 30 jours calendaires lorsque le contrat de l'aîné est encore en cours, qu'il prévoyait un essai, et que cet essai a été concluant.

Si vous n'accueillez plus l'aîné depuis un moment, le cadet repart sur 2 ou 3 mois. Cas limite : l'aîné part la veille de l'arrivée du cadet, le plafond de 30 jours s'applique quand même.

Comment rompre

Vous ou elle : un écrit, à tout moment. Remise en main propre contre décharge, ou recommandé.

La fin, c'est le jour de la remise, ou le jour de la première présentation du recommandé. Pas de préavis. Pas de délai de prévenance 24 h / 48 h / 2 semaines : ce barème du Code du travail n'est pas applicable aux assistantes maternelles du particulier employeur.

Vous lirez l'inverse partout. La convention dit : rupture à tout moment, par écrit. Si votre contrat prévoit un délai, ce délai s'applique, comme toute clause. Un délai contractuel ne peut pas prolonger l'essai au-delà de sa date de fin : le surplus se rémunère, la date de fin reste celle de l'essai.

Pas d' indemnité de rupture . En CDD, la prime de précarité n'est due que si vous rompez l'essai.

Conseil : une fratrie, une lettre de rupture par enfant.

Motif : pas dans la lettre, pas n'importe lequel non plus

La lettre n'a pas à détailler un grief. En revanche, la rupture doit rester liée à l'essai : l'accueil, le feeling professionnel, l'organisation. Si vous avez perdu votre emploi, ce n'est plus un essai, c'est un retrait d'enfant avec préavis.

Si elle est enceinte , la cause doit être étrangère à la grossesse.

Documents

Même pack que pour toute rupture : voir les documents de fin de contrat . Le solde contient déjà les congés acquis dès le premier jour.

Outils : simulateur de solde , calculateur de dates .

Ce qu'il faut retenir

  • Pas d'écrit au contrat = pas d'essai
  • 2 ou 3 mois, selon les jours d'accueil
  • Fratrie : 30 jours dans les conditions CCN
  • Rupture écrite, effet immédiat, sauf clause
  • Documents = fin de contrat classique

Checklist parent

  • [ ] Durée d'essai écrite au contrat
  • [ ] Compter les jours d'accueil par semaine
  • [ ] Fratrie : vérifier le plafond
  • [ ] Rupture : écrit + preuve de remise
  • [ ] Solde, certificat, attestation France Travail

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la période d'essai d'une assistante maternelle ?
2 mois si vous lui confiez l'enfant au moins 4 jours par semaine, 3 mois si moins. Elle doit être écrite dans le contrat. Elle n'est pas renouvelable.
Y a-t-il un préavis pour rompre l'essai ?
Non, sauf si votre contrat en prévoit un. La convention collective permet de rompre à tout moment par écrit. La fin est le jour de la remise en main propre ou de la première présentation du recommandé. Le barème 24 h / 48 h / 2 semaines du Code du travail ne s'applique pas aux assmats du particulier employeur.
La période d'essai d'un deuxième enfant de la fratrie est-elle plus courte ?
Oui, elle est plafonnée à 30 jours si le contrat de l'aîné est encore en cours, qu'il prévoyait un essai, et que cet essai a été concluant. Si l'aîné n'est plus accueilli depuis un moment, on revient aux 2 ou 3 mois.
Dois-je motiver la rupture ?
Pas dans la lettre. Gardez toutefois une vraie raison, liée à l'exécution du contrat (l'accueil, la relation de travail), pas à un souci personnel du parent (perte d'emploi, déménagement). Dans ce dernier cas, ce n'est plus un essai, c'est un retrait d'enfant. Si elle est enceinte, la cause doit être étrangère à la grossesse.
Quels documents remettre ?
Les mêmes que pour toute fin de contrat : dernière fiche de paie, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail. Voir [les documents de fin de contrat](/fin-de-contrat-assistante-maternelle).

Sources et références

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