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Définir les horaires de garde, un étape importante de l’embauche

Avant d’embaucher une assistante maternelle, vous devez définir vos besoins d’accueil afin de savoir quelle perle rare vous cherchez !

Le premier besoin que vous devez déterminer est l’horaire de garde souhaité :
– nombre d’heures quotidien : à quelle heure allez-vous arriver chez la nounou le matin, à quelle heure récupérerez-vous votre enfant le soir ? Aurez-vous cet horaire tous les jours de gardez ou rentrerez-vous plus tôt le mardi ou le vendredi par exemple ?
– nombre de jours de garde par semaine : votre enfant ira t’il chez sa nounou 5 jours par semaine ou bien sera t’il gardé par vous ou par de la famille le mercredi ?
– nombre de semaines d’accueil souhaité dans l’année pendant lequel vous aurez besoin d’une assistante maternelle : avez-vous des RTT ou des congés Ancienneté qui vous permettent de profiter de bébé plusieurs semaines par an en plus des 5 semaines de congés ? Votre maman garde t’elle ses petits enfants à chaque période de vacances scolaires ? Vos congés payés sont ils communs avec l’assistante maternelle ?

Les réponses à ces questions vous permettront de déterminer si vous êtes en année complète ou incomplète

Cette étape importante va vous permettre de déterminer le coût de la garde pour vous, employeur et le salaire que vous allez verser à l’assistante maternelle, il faut donc effectuer ce calcul avec soin.

A noter : le nombre d’heures hebdomadaire et annuel de travail de l’assistante maternelle est soumis à une contrainte légale qui doit être prise en compte.

Pour calculer l’horaire de garde, voici 4 étapes à suivre : 

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