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Salaire brut ou net de l’assistante maternelle, deux notions à ne pas confondre ;-)

En signant le contrat de votre nounou, vous étiez un peu perdu(e) : devez-vous indiquer le salaire brut ou net de l’assistante maternelle ? Quelle est la différence exactement entre salaire brut / net de l’assistante maternelle ? Comment passe-t-on de l’un à l’autre ? Lequel des deux faut-il verser à votre nounou (mieux vaut ne pas se tromper ! ;-)). Voici quelques explications pour mieux comprendre la différence entre les deux !

La différence entre le salaire brut et le salaire net, ce sont les cotisations sociales

Salaire brut ou net de l'assistante maternelle
Quelle est la différence entre Salaire brut ou net de l’assistante maternelle ?

En tant qu’employeur, vous êtes « taxés » sur les salaires versés à votre assistante maternelle, et devez reverser un montant à ce titre à l’Etat : ce sont les cotisations sociales PATRONALES.
Si votre enfant a moins de 6 ans, ces cotisations sont prises en charge à 100% par la Caisse d’Allocations familiales, à condition que vous remplissiez les conditions de salaire maximum de l’assistante maternelle (plafond Pajemploi).

De même, en tant que salariée, votre assistante maternelle doit verser à l’Etat des cotisations sociales SALARIALES. C’est vous en tant qu’employeur qui les déduisez du salaire brut de l’assistante maternelle, et les reversez à l’Etat. Là encore, si votre enfant a moins de 6 ans, c’est la Caisse d’Allocations familiales qui s’en charge.

Ces cotisations sociales, salariales et patronales, sont votre contribution et celle de votre nounou au bon fonctionnement financier des organismes de Sécurité Sociale, retraite, etc. Ils sont donc récoltés par l’URSSAF (Pajemploi) et reversés ensuite à chacun de ces organismes.

La différence entre le salaire BRUT de l’assistante maternelle et son salaire NET, ce sont les cotisations salariales : salaire brut – cotisations salariales = salaire net.

Vous avez déjà mal à la tête rien que de penser à tous ces calculs à faire ? sans compter qu’il faut aussi calculer les indemnités d’entretien, de congés payés, le nombre de jours d’activité etc.?

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Quelques définitions pour mieux s’y retrouver entre salaire brut ou net de l’assistante maternelle !

Salaire BRUT horaire : le salaire BRUT est le salaire incluant les cotisations SALARIALES. C’est le salaire de référence pour le calcul de la paye. Le salaire BRUT horaire doit si possible être indiqué au contrat (que vous ayez discuté du salaire brut ou net de l’assistante maternelle lors de l’entretien d’embauche :-)).

Salaire BRUT mensuel : C’est le salaire mensuel avant déduction des cotisations salariales. Salaire BRUT mensuel = nombre d’heures payées x salaire BRUT horaire

Salaire NET mensuel : C’est le salaire de l’assistante maternelle que vous versez effectivement à la fin du mois. Salaire NET de l’assistante maternelle mensuel = Salaire BRUT mensuel – cotisations salariales

NET à payer: C’est le montant réel que perçoit votre nounou. Net à payer = salaire net mensuel + indemnités d’entretien + Indemnités de repas + indemnités kilométriques le cas échéant

Salaire NET imposable : C’est le salaire que votre assmat doit déclarer aux impôts. Salaire Net imposable = Salaire NET mensuel + CSG/CRDS imposable

Alors comment passer du brut au net pour le salaire de l’assistante maternelle ?

Comment calculer le salaire net à partir du brut ? Il suffit de calculer les cotisations salariales et de les déduire du salaire brut de l’assistante maternelle .

Pour voir le montant des cotisations sociales, consultez notre fiche sur les cotisations sociales Pajemploi

Le taux global de cotisations salariales est de 21,99% (22,49 % en Alsace et Moselle) en 20189

On a donc : salaire net de l’assmat = salaire brut x (1 – 21,99 %) (hors Alsace Moselle)
et Salaire brut = Salaire net / (1 – 21,99 %).

Vous avez déjà mal à la tête rien que de penser à tous ces calculs à faire ? Salaire, indemnités d’entretien, de congés payés, jours d’activité etc. ?

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Zéro prise de tête et zéro erreur de calcul

Il ne faut pas oublier la rémunération des congés payés de l’assistante maternelle en année incomplète

Si vous êtes en année incomplète, vous devrez rémunérer les congés payés à l’assistante maternelle EN PLUS du salaire mensuel mensualisé. En effet, dans le cadre de l’année incomplète, les 5 semaines de congés annuels de l’assistante maternelle sont exclues du calcul de mensualisation, donc du salaire mensuel versé. Il faut donc les rémunérer à part, en plus de ce salaire.

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