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La rémunération de l’assmat, ce n’est pas que son salaire … et c’est à prendre en compte dans vos calculs !

Vous avez embauché une « super nounou » pour s’occuper de Raphaël et Manon, vos jumeaux de 8 mois, et vous avez déjà calculé le budget « garde d’enfant » à prévoir dans les mois à venir. Mais le saviez-vous ? En plus du salaire de la nounou proprement dit, la rémunération habituelle de votre assistante maternelle se compose de divers éléments : indemnités d’entretien, frais de repas, frais kilométriques, etc.

Ces éléments sont importants à prendre en compter et à discuter avec la nounou éventuellement à l’embauche car ils doublent parfois le tarif de l’assistante maternelle, et impactent même encore plus fortement vos dépenses de garde.

Ils sont aussi importants car bien sûr, ils constituent la rémunération de votre assistante maternelle, son salaire bien mérité, et qu’il ne faudrait pas en oublier dans vos calculs mensuels de la paie 🙂 .

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Votre assmat travaille plus de 50 h hebdomadaires ? N’oubliez pas de majorer les heures supplémentaires

Si votre assistante maternelle travaille plus de 50 h, vous avez dû prévoir au contrat une majoration des heures supplémentaires, les heures au-delà de 45 h.

Cette majoration ne peut pas légalement être incluse dans le salaire mensualisé. Elle est à ajouter tous les mois au salaire de l’assmat, en fonction du nombre d’heures majorées réellement effectuées dans le mois (ou des semaines de congés payées prises).

Cet élément fait donc varier le salaire tous les mois : on regarde le nombre de semaines travaillées se TERMINANT dans le mois, on multiplie ce nombre par le nombre d’heures majorées par semaine, puis par le salaire horaire, enfin par la majoration des heures supplémentaires. on ajoute le montant ainsi trouvé au salaire du mois.

Exemple : l’assmat de Noé le garde 55 h par semaine, pour 3 € de l’heure, avec 20% de majoration des heures supplémentaires. Elle est en année complète, son salaire mensualisé est donc de 55 x 3 x 52/12 = 715 €. En Octobre, il y a eu 5 vendredis. On ajoute donc à ces 715 € : 5 semaines x 10 h majorées x 20% de majoration x 3 € = 30 €. L’assmat de Noé percevra donc ce mois-ci 745 €

Cette majoration des heures supplémentaires est intégralement éligible à l’aide Pajemploi Libre Choix du Mode de garde et au crédit d’impôt Frais de garde d’un enfant de moins de 6 ans.

A noter : certaines assmats, qui comprennent que le budget des parents est parfois serré, ne demandent aucune majoration des heures au-delà de 45h. C’est tout à leur honneur mais elles n’ont pas le choix : cette majoration s’impose à elle comme aux parents, même si aucun taux minimum n’est proposé par la loi (10% est considéré toutefois comme un minimum).

Les indemnités d’entretien couvrent les frais professionnels de l’assistante maternelle

Salaire de la nounou et autres montantsLe versement des indemnités d’entretien à l’assistante maternelle est obligatoire et couvre les frais qu’elle engage pour votre enfant (hors couches et repas) : électricité, eau, chauffage, jouets, matériel de puériculture, etc.

Ces indemnités ne sont versées que pour les journées d’accueil : elles ne sont pas dues si votre enfant ou l’assmat est malade, ou les des périodes d’absence prévues au contrat (année incomplète).

Il existe un montant minimum pour ces indemnités d’entretien, mais pas de montant maximum.
Elles peuvent parfois être assez élevées, notamment si dans votre commune il y a pénurie d’assistantes maternelles.

Les indemnités d’entretien comptent pour 10 à 20% du budget garde d’enfants

Comme le salaire de la nounou, ces sommes vous donnent droit à l’aide « Libre Choix du Mode de garde ».
Elles seront partiellement déductibles dans le cadre du crédit d’impôts « Frais de garde des enfants de moins de 6 ans ».

Les indemnités d’entretien représentent le plus souvent 10 à 20% du budget de garde, un coût non négligeable.

Exemple : l’assmat de Lili en année complète est rémunérée 3 € par heure et 6 € d’indemnités d’entretien par jour d’accueil, pour 8h par jour, 5 jours par semaine. Son salaire moyen est de 620 € + 115 € d’indemnités d’entretien. Celles-ci représentent donc 15 % de son salaire en moyenne ! Toutefois en Octobre, il y a 23 jours travaillés cette année : l’assmat de Lili perçoit donc 620 € de salaire + 138 € d’indemnités d’entretien (soit près de 20% du salaire du mois). 

Vous avez déjà mal à la tête rien que de penser à tous ces calculs à faire ? sans compter qu’il faut aussi calculer la mensualisation, les congés payés, le nombre de jours d’activité etc.?

La bonne nouvelle, c’est que nous avons une trousse à outils qui fait tout ça pour vous. En quelques minutes. Si Si !

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Les indemnités repas représentent un coût … mais aussi une économie

Il existe deux solutions pour les repas, à discuter avec votre assmat :

  • vous les fournissez. Auquel cas rien n’est dû à l’assistante maternelle
  • vous laissez votre nounou fournir les repas. Auquel cas vous devez lui verser, pour chaque repas fourni, une indemnité de repas.

Il faut dans les deux cas évaluer le montant du repas. Dans le 1er cas pour que l’assistante maternelle puisse faire sa déclaration d’impôts. Dans le 2e cas, pour ajouter au salaire de la nounou ces indemnités repas. Elles doivent être multipliées par le nombre de jours d’accueil (comportant un repas) en fin de mois.

Si votre assmat fournit les repas, et que vous devez donc lui rembourser ces frais de repas, pensez à l’inclure dans le coût de la garde, même si cela représente aussi des économies (vous n’aurez pas de votre côté à faire les courses pour ces repas 🙂 ).

Les frais de repas ne permettent de bénéficier ni de l’aide Libre choix du mode de garde, ni du crédit d’impôts « Frais de garde des enfants de moins de 6 ans ».

Exemple : l’assmat de Lili facture 4 € par jour en repas. En Octobre Lili a déjeuné 23 fois chez elle. L’assmat de Lili perçoit donc 620 € de salaire + 138 € d’indemnités d’entretien + 92 € de frais de repas. 

Votre assmat se déplace en voiture avec votre enfant ? Vous devez aussi des frais kilométriques, à ajouter au salaire de la nounou

Si votre nounou utilise son véhicule dans le cadre de l’accueil de vos enfants, par exemple pour les emmener à une activité ou au relais d’assistantes maternelles, alors vous devez ajouter chaque mois au salaire de la nounou le remboursement de ses frais kilométriques.

Les frais kilométriques remboursés à l’assistante maternelle ne permettent pas non plus de bénéficier de l’aide Pajemploi Libre choix du mode de garde, ou du crédit d’impôts « Frais de garde ».

Exemple : l’assmat de Lili emmène les enfants tous les jeudis à la bibliothèque. Les parents de Lili sont ravis car leur fille adore les livres ! L’assmat de Lili est remboursée de 15 € par trajet (la bibliothèque est à plus de 20 km), à diviser entre les deux enfants qu’elle accueille le jeudi. En Octobre elle est y allée 4 fois.  L’assmat de Lili a perçu 620 € de salaire + 138 € d’indemnités d’entretien + 92 € de frais de repas + 30 € d’indemnités kilométriques = 880 € de rémunération. 

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En année incomplète, les indemnités de congés peuvent doubler le salaire de l’assmat !

En année incomplète, les congés payés sont rémunérés à part et ne sont pas inclus dans le salaire de la nounou mensualisé. Les indemnités de congés en année incomplète peuvent de ce fait faire varier fortement le salaire de l’assmat.

Elles peuvent aussi accroître fortement votre budget garde d’enfants. Voire le doubler si vous avez choisi de régler les congés en une fois en Juin ou au moment de la prise des congés principaux par exemple.

Exemple : l’assmat de Lili a perçu en Juin 620 € de salaire + 132 € d’indemnités d’entretien + 88 € de frais de repas + 30 € d’indemnités kilométriques = 870 € de rémunération. Vous avez choisi ensemble de lui payer ses congés en une fois en Juin. Vous ajoutez donc au salaire de ce mois-là 480 € à ce titre, et versez au final 1350 €. Vous percevez comme tous les mois 290 € d’aide Libre Choix du Mode de garde soit un coût de la garde ce mois-là de 1060 €, soit plus du double des mois précédents !

Ces éléments représentent une part importante de la rémunération de l’assmat et … de votre budget de garde d’enfants

Au total, ces éléments en s’accumulant représentent de 20 à 40% du salaire de la nounou, ils sont donc importants pour elle. Ils le sont également pour vous car comme ils ne sont pas tous éligibles à l’aide Libre Choix du Mode de garde ou au crédit d’impôts, ils alourdissent rapidement la facture « Garde d’enfants ».

De plus, attention : ces éléments varient tous les mois ! Il faut donc bien le prévoir dans votre budget, et que votre assistante maternelle le prenne également en compte dans ses dépenses courantes.

Exemple : l’assmat de Lili a perçu 620 € de salaire + 138 € d’indemnités d’entretien + 92 € de frais de repas + 30 € d’indemnités kilométriques = 880 € de rémunération en Octobre. Vous avez perçu de votre côté 290 € d’aide Libre Choix du Mode de garde soit un coût de la garde ce mois-là de 590 €.

En Août, elle n’a pas travaillé de tout le mois et a donc perçu simplement 620 € de salaire, soit 30% de moins qu’en Octobre. Vous avez  de votre côté comme tous les mois eu 290 € d’aide Libre Choix du Mode de garde soit un coût de la garde ce mois-là de 330 €, soit 40% de moins qu’en Octobre !

Vous avez déjà oublié les détails de ce que vous avez lu au début de cet article ? Ce n’est pas grave. Vous n’avez pas à devenir expert en assmat, ça c’est notre job 😉 !

C’est pour ça que nous vous avons préparé une trousse à outils qui calcule tout pour vous en fonction de VOS horaires, des tarifs de VOTRE asmat, de VOS choix et de VOTRE budget. En quelques minutes.

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Vous avez discuté avec l’assistante maternelle de son salaire de nounou et de tous les frais annexes ci-dessus ? Vous pouvez donc désormais calculer le coût de l’assistante maternelle pour vous, parents employeurs.

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