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Zen avec mon Assmat Forums Embaucher une assistante maternelle RECONDUCTION DE CONTRAT VERS UN NOUVEAU DIFFICILE

  • Créateur
    Sujet
  • #8504
    Anonyme
    Inactif

    Bonjour employeur,

    J’ai ete son premier employeur pour 1 mois jusqu’au 4 Juillet 2015.

    Je trouve cette employée peu recommandable du fait qu en tant qu’employeur je ne l’ai pas recontacté le 1er Aout (de ce fait je me suis excusé par téléphone) pour un nouveau contrat mi-aout le mardi 18 Août 2015 précisément.

    PS : en attente de retour de mon travail pour la confirmation de heure de reprise de poste.

    {NOUVEAU CONTRAT}

    Je lui ai bien précisé que j’allais la reprendre et de manière sur et certain mi-aout (soit le mardi 18) et son mari m’informe que je n’ai pas eu de parole (???) et pourtant beaucoup de chose font que j’en ai (affaire personnel)

    Le rappel n’ayant pas été effectué sachant que j’attends mes horaires de reprise de reprise de poste reçu le vendredi (j’ai appelé mon employeur) nous décidons d’envoyer les heures de présences à la nounou Samedi 15 Aout 2015 ; pour elle c’est une gêne de ne pas avoir été contacté par moi plus tôt.

    {SALAIRE}

    3,70 de l’heure sur NOUNOUTOP augmenté à 4,10 net de l’heure sachant qu’avec les heures en plus de garde de l’enfant elle a été payé sans réel souci car tout travail mérite salaire.

    {FRAIS D ENTRETIEN}

    Souci eu avant cela ; les frais d’entretiens qui pour moi était cher (je ne suis pas après l’argent mais il y a des limites) : contrat signé à 4 euros pour 9 heures de gardes meme si vous faite que 4 heures (logique ?? mais bon c’est le contrat donc on se doit de respecter) si plus une heure on rajoute 0,44 par heure (9h divisé par 4€ =0,44 cts d’€).

    A savoir les frais d’entretiens sont non-soumis à cotisations donc attention. il faut veiller à si vous êtes en dessous de 9h de garde vaut mieux être à 2,65 € minimum (montant fixé par la convention collective pour 8h) et pour 9 heures de garde, il est de 2,992 € arrondis à 3,00 € (85% du minimum garanti) ;

    Le rdv du 1er nous permettrait de faire le point et signer un nouveau contrat en fonction des heures de présence à effectuer.

    {RESPECT PROFESSIONNEL}

    Entendre du mari et par la nounou que l’employeur n’a pas de parole ni de respect et l’entendre dire qu’elle n’est pas un chien c’est beaucoup dire à une personne qui augmente un salaire de base d’un nouveau salarié travaillant pour la première fois.

    Je reste l’employeur et un employeur se doit avoir un minimum de respect au téléphone car c’est du chômage forcé pour l’employeur se retrouvant sans nounou en plein mois d’Août et à 48h avant le retour au boulot.

    Ceci-dit Marie reste une nounou qui a de la patience mais la présence de son mari reste imposante (reconnu par lui-même)…se vanter que sa femme n’a pas besoin de travailler car il a son salaire comment doit-on le prendre.

    Et entendre dire que je suis pas une société…pour cela euh le numéro pajemploi est considéré comme un siret particulier employeur si problème il y a la loi est là pour nous rappeler nos devoirs.

    {CONTRAT}

    Un contrat entre deux partis sont les signataires et non le conjoint qui est là que si le problème est important (impayé, non-respect envers le salarié car les nounou ont aussi leur droit et devoir)

    {CONSEIL}*

    Employeur pour le bien de votre foyer (éviter prise de tête avec votre moitié) et de votre enfant révisez un minimum vos droits et vos devoirs et ne vous laissez pas remplacé vous êtes l’EMPLOYEUR.

    *Ancien conseiller Pajemploi

Affichage d’1 réponse (sur un total de 1)
  • Auteur
    Réponses
  • #8917
    BalouBalou
    Participant

    oui vous avez raison sur beaucoup de choses,mais un petit truc m’interpelle
    « Et entendre dire que je suis pas une société ».
    Ce point est discutable sans remettre en question le N° SIRET et les rappels à l’ordre pour les nons respects de la loi.En effet ce n’est pas votre Ass_Mat qui est venue postuler pour un poste.C’est bien vous qui êtes venu engager une employée spécialisée.Dans la plus part des cas(suivant les régions et l’offre / la demande) c’est l’Ass_Mat qui fixe les termes du contrat et qui peut dire au PE »non! les conditions ne me conviennent pas.J’ai une visite d’un autre P.E qui me propose plus d’heures au contrat.De plus le lieu de travail est le domicile de l’employée.C’est bien l’employeur qui se déplace chez sa salariée pour régler tel problême ou tel papier.Donc oui,vous êtes l’employeur,mais pas l’EMPLOYEUR.Vos pouvoirs sont trés limités

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