Question sur la date de fin de contrat : Juillet ou Aout

[Anonyme]

Bonjour,

Je suis en année incomplète et je paie les congès payés en une seule fois au moins de Juin. Je vais arrêter le contrat de ma nounou sachant que ma nounou prend 4 semaines de congès en Aout.
Du coup je me pose la question sur la date de licenciement : Faut-il le faire au 31 Juillet ou bien au 28 Aout quand elle rentre de congès ?
Si je résilie au 31 Juillet, est-ce que je dois lui payer ses 4 semaines de CP du mois d’Aout ?

Merci

Sujet

[adminzen]

Bonjour

les deux sont possibles : en finissant fin Août vous lui devrez 3 jours (ouvrables) de congés payés en plus (acquis en Août) mais vous percevrez un mois d’aide Pajemploi en plus. Il faut faire le calcul pour voir ce qui est le plus intéressant 🙂

Si vous finissez le contrat au 31/7, vous aurez déjà payé les congés ACQUIS en Juin, vous ne lui devrez donc que les 6 jours en cours d’acquisition entre le 1er Juin et le 31/7 soit une semaine de salaire

[Anonyme]

Ok merci pour votre réponse.
Je suis donc clairement perdant en finissant fin Aout car je vais payer le mois d’Aout (environ 500€) alors qu’elle ne gardera pas mon enfant et que les 174€ de la CAF ne compenseront clairement pas le mois d’Aout.
Donc le mieux est d’arrêter le contrat fin Juillet.

Je pensais qu’il fallait que je continue sur Aout pour qu’elle puisse prendre ses congés Acquis mais vu que je les ai payé, ce n’est pas besoin de la prolonger sur AOut.
Est-ce que j’ai bien compris ?

[adminzen]

Bonjour

ce n’est pas forcément aussi simple 😉 Vous êtes en année INCOMPLETE donc suivant le nombre de semaine de congés prévues au contrat, vous lui devrez une régularisation plus ou moins importante. Cette régularisation sera bien moindre si vous prolongez le contrat jusqu’à fin Août. Il faut donc faire les calculs dans les deux cas, pour vérifier que vous n’avez réellement pas intérêt à le prolonger.

Légalement, toutefois, vous avez bien compris, rien ne vous l’impose.

[Anonyme]

Rebonjour,

Je viens d’en discuter avec ma nounou et pour elle vu qu’elle acquis des congés jusqu’au 31 Mai 2017, elle doit pouvoir les prendre en Aout et donc finir le contrat fin Aout et donc être payée de son salaire en Aout.

D’après nos discussions de ce matin, pour moi vu que je lui paie ses congés acquis fin Juin je peux rompre le contrat fin Juillet pour m’éviter de payer le mois d’Aout.

Est-ce que vous êtes d’accord avec moi ou avec ce que dit ma nounou ?

[adminzen]

Bonjour

vous pouvez rompre le contrat fin Juillet. Attention cependant, pour cela, la lettre recommandée doit lui parvenir samedi au plus tard, si elle a plus d’un an d’ancienneté.

[Auteur]

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