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Prévision des congés d'été

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Ce sujet a 1 réponse, 2 participants et a été mis à jour par  adminzen, il y a 4 mois et 4 semaines.

  • Créateur
    Sujet
  • #15909

    marln
    Participant

    Bonjour,

    Comme chaque année je suis entrée en négociation avec mon assistante maternelle pour prévoir les congés d’été.
    Après m’avoir demandé les 4 dernières semaines d’aout, elle m’annonce qu’elle veut finalement partir en congé le 1er aout (en plein milieu de semaine donc).

    Pour le moment rien n’a été mis par écrit mais c’est prévu car l’année dernière elle a essayé de modifier ses congés au mois de juillet :/

    Bref, 2 questions :
    1/ a-t-elle le droit de m’imposer un départ en vacances en milieu de semaine ou puis-je lui demander de prendre à partir du 26/07 au soir ? (je ne trouve rien à ce sujet et pour moi qui doit m’arranger avec mes collègues de travail c’est très compliqué)
    2/ ma fille allant à l’école en septembre les 4 semaines d’aout tombaient plutôt bien.
    Si elle part en vacances plus tôt, je pense être en droit de lui demander de la garder la semaine précédent la rentrée ? j’en voudrais la confirmation avant de lui en parler…

    Merci d’avance.

1 réponse (sur un total de 1 )
  • Auteur
    Réponses
  • #15916

    adminzen
    Admin bbPress

    Bonjour

    tout d’abord bravo d’avoir anticipé la date fatidique du 1er mars ! Peu de parents y pensent et arrivent au conflit du fait du manque d’anticipation 🙂

    voici nos réponses

    1/ a-t-elle le droit de m’imposer un départ en vacances en milieu de semaine ou puis-je lui demander de prendre à partir du 26/07 au soir ? (je ne trouve rien à ce sujet et pour moi qui doit m’arranger avec mes collègues de travail c’est très compliqué)

    Oui rien n’est interdit à ce sujet

    2/ ma fille allant à l’école en septembre les 4 semaines d’aout tombaient plutôt bien.
    Si elle part en vacances plus tôt, je pense être en droit de lui demander de la garder la semaine précédent la rentrée ? j’en voudrais la confirmation avant de lui en parler…

    Oui tout à fait, elle doit retravailler jusqu’à sa date de fin de préavis.
    ATTENTION : les congés payés suspendent le préavis, il faut donc prévoir d’envoyer la lettre de licenciement bien en amont (mais pas trop car le préavis ne peut pas légalement être prolongé !)

    Bonne journée

1 réponse (sur un total de 1 )

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