Démarrage au 1er mai, quels congés payés dus ?

[Anonyme]

Bonjour,
Contrat démarrant le 2 mai, l’assistante maternelle a moins de 21 ans et 2 enfants à charge.
Au 1er Juin, nous lui devons 2,5 jours de congés payés, arrondis à 3, plus 4 jours, soit 7 jours de congés payés ?
Pour avoir travaillé 4 semaines uniquement ? Ou est-ce que les jours de congés enfants à charge sont au prorata ?

Sujet

[adminzen]

Bonjour,

Oui, c’est bien ça la logique.
Ce serait 7 jours si elle avait plus de 21 ans.
Puisqu’elle a moins de 21 ans, les jours enfant à charge sont plafonnés. Elle n’a droit qu’à 1 jour par enfant à charge dans ce cas, soit 5 jours de congés payés au total.

Bonne journée !

[Anonyme]

Je suis étonné, nous sommes sur un petit contrat, 14h par semaine sur 3 demi journées. Avec notre tarif horaire, nous lui versons un salaire net de 220€.
Les congés payés pour le mois de mai (donc le premier mois du contrat) s’élèvent à 58€. Pour un mois travaillé seulement ! Si j’avais su, je n’aurai fait commencer le contrat qu’en Juin, commencer en mai est vraiment désavantageux…

[adminzen]

Bonjour,

Oui, le nombre de jours de congés payés à rémunérer si votre assistante maternelle a des enfants à charge peut être relativement important par rapport au nombre de jours travaillés avec un début de contrat en mai.
Par contre, 5 jours ouvrables de congés payés font 5/6 de semaine, soit 11,67 heures pour 14 heures par semaine.

[Anonyme]

Bonjour,

Je reviens sur ce sujet.
Le contrat a donc démarré au 2 mai, nous sommes en année incomplète.
L’assistance maternelle ne prévoit travailler que 41 semaines par an.

Devons-nous lui régler des congés payés (tels que calculés ici) dés la première année ? Je cite :
« Deuxième année de référence : on rémunère (enfin 😉 !) les congés payés »

[adminzen]

Bonjour
oui vous êtes dans la 2e année de référence pour les congés depuis le 1er Juin 😉 Donc vous devez déjà lui régler des congés

[Auteur]

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