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Les congés payés de l’assistante maternelle, des règles spécifiques !

Congés payés de l'assistante maternellePour votre assistante maternelle, la plupart du temps, les congés payés sont un sujet très important. C’est logique : son métier est très prenant en termes d’horaires, très fatigant aussi. Comment dans ces conditions ne pas attendre avec impatience ses congés annuels 😉 ? Mais attention :  les congés payés de l’assistante maternelle obéissent à des règles très spécifiques, qu’on ne retrouve dans aucune autre profession… Cette rubrique de notre site vous permettra d’en savoir plus à ce sujet !

Avant tout il faut comprendre le mode d’acquisition des congés payés de l’assistante maternelle

Et oui, car la spécificité des congés payés de l’assistante maternelle se manifeste dès l’acquisition des congés …

Votre assmat, qui est en année incomplète, acquiert combien de congés payés ? Et la 1ere année d’emploi, est-ce la même chose ? Pourquoi parle-t’on toujours du 31 mai pour les congés payés ? Qu’est-ce qu’un jour « ouvrable » et quelle est la différence avec un jour « ouvré » ? Que sont les congés Enfants à charge (et votre assmat y a-t-elle droit) ?

La réponse à toutes ces questions dans notre article sur l’acquisition des congés payés de l’assmat

Vous voulez suivre les congés de l’assmat sans faire de calcul ?

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Il faut organiser la prise des congés payés avec les autres parents employeurs et avec la nounou

Une autre particularité des congés payés de l’assistante maternelle est que, contrairement à tous les autres salariés, ils doivent être communs à plusieurs employeurs…

Qui décide des dates des congés payés ? Est-ce vous, est-ce l’assistante maternelle ? Et en année incomplète, puisqu’elle dispose de beaucoup plus de 5 semaines non travaillées, est-il vraiment nécessaire d’indiquer quand les congés sont pris ?

En savoir plus sur la prise des congés payés de l’assmat

Enfin il faut rémunérer les congés payés, de façon différente en année complète et incomplète.

Calculer la rémunération des congés payés de votre nounou est complexe : il faut comparer deux méthodes de calcul, le dixième (10%) et le maintien de salaire. Or ces méthodes varient si la nounou a été absente, si c’est la 1ère année d’accueil de votre enfant ou non, si votre enfant a été malade, etc.

En année incomplète, les choses se compliquent encore : comment verser cette indemnités de congés payés de l’assistante maternelle ? Il y a 4 façons différentes de le faire, toutes avec des avantages et des inconvénients pour vous comme pour votre assmat…

Les congés payés peuvent parfois être pris « par anticipation »

La 1ère année d’accueil, votre assmat n’a aucun congé acquis. Peut-elle prendre des congés payés malgré cela ? Que sont les congés payés par anticipation (ou congés pris dès leur acquisition) ?

Pas envie de vous plonger dans la Convention Collective ou le droit du travail pour gérer les congés de l’assmat !

Inutile : notre fiche de paie calcule à votre place les congés acquis, pris, et même les indemnités de congés à payer, dans le respect de la loi !

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Enfin votre nounou a peut être doit aux congés de fractionnement ou Enfants à charge ?

Si votre assistante maternelle a pris moins de 4 semaines de congés payés cet été, elle a probablement droit à des congés de fractionnement. Mais que sont ces congés ? Sont-ils rémunérés ? Quand sont ils acquis ?

Et si elle a des enfants, et que son droit à congés est incomplet, elle a sans doute droit à des congés Enfants à charge !

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