La formation continue de l’assmat, une richesse à exploiter !

Votre assistante maternelle vous a parlé d’une formation qu’elle aimerait suivre ? Ou vous souhaitez qu’elle se forme dans un domaine particulier ? Comment faire pour mettre en oeuvre un stage de formation continue de l’assmat ?

Et comment financer cette formation ? Votre assmat perçoit-elle un salaire pendant ce temps ? Toutes les réponses à vos questions !

Attention : on parle ici de formation continue. C’est à ne pas confondre avec la formation initiale dont toute assistante maternelle doit bénéficier avant d’être autorisée à exercer son métier.

Quelles sont les modalités de mise en œuvre de la formation continue de l’assmat ?

Tout projet de formation continue de l’assmat est à l’initiative de l’employeur ou de l’assistante maternelle mais il résulte d’une co-construction entre les deux et, à ce titre, fait l’objet d’une décision conjointe de l’employeur et de la nounou, après accord sur le choix de la formation.

Il existe deux processus de formation continue de l’assmat

Les assistantes maternelles, comme tous les salariés, bénéficient de deux processus de formation :

• le plan de formation  
• le CPF (Compte personnel de formation)

Ces deux types de programmes de formation se distinguent principalement sur 4 points :

• la partie à l’origine de la demande
  • Le CPF est  mis en œuvre à l’initiative de votre assistante maternelle.
  • Le plan de formation est déclenché à votre demande ou à la demande de votre assmat mais avec votre accord
• le type de formation suivie
  • Le CPF permet de se former dans n’importe quel domaine, y compris éloigné du métier d’assistante maternelle (ex : menuiserie, coiffure, esthétique) mais uniquement dans des formations qualifiantes dont la liste est disponible sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr Toute formation ne figurant pas sur cette liste est exclue d’office
  • Le plan de formation impose que la formation soit en rapport avec son métier d’assistante maternelle (psychologie infantile, organisation pratique de l’accueil des enfants, etc)
• l’ancienneté requise
  • Le CPF impose au minimum une année d’ancienneté pour être utilisé, et ne permet pas de suivre plus de 24 h de formation par année d’ancienneté (plafonnées à 150 h au total) (hors reprise du DIF)
  • Le plan de formation est actif dès l’embauche
• le nombre d’heures annuelles pendant lesquelles votre nounou peut bénéficier de cette formation
  • 24h dans le cadre du CPF
  • 58h pour le plan de formation
• le caractère cumulable des heures de formation
  • Le CPF est cumulable sur 10 ans (avec un plafond de 150 h)
  • Les 58h annuelles du plan de formation sont perdues si elles ne sont pas utilisées.

Les deux processus de formation continue de l’assmat permettent à l’assistante maternelle de se former tant pendant le temps de travail que hors temps de travail.
Toutefois, la formation hors temps de travail sera moins bien rémunérée pendant le CPF que lors du plan de formation, puisque celui-ci est réputé imposé par l’employeur.

Comment est financée la formation de l’assistante maternelle ?

L’OPCO de la branche est désigné pour gérer et mutualiser la contribution au financement de la formation professionnelle des assistantes maternelles

L’OPCO met à votre disposition un catalogue des formations financées prioritairement. Si la demande de votre assmat (ou la vôtre) concerne une formation non prioritaire, vous devrez monter un dossier de demande de prise en charge qui sera présenté en commission paritaire.

Temps de formation continue de l’assmat = Temps de travail

Excepté dans le cas du CPF, le temps de formation est considéré comme un temps de travail. Votre assistante maternelle est donc obligatoirement rémunérée pendant la totalité de la formation.

Elle acquiert de plus ancienneté et congés payés pendant tout le temps de la formation.

Votre assistante maternelle a plusieurs employeurs ? L’un deux doit être « employeur porteur »

Si votre assistante maternelle souhaite se former, elle doit choisir un de ses employeurs comme partenaire de son projet de formation. Il sera alors désigné « employeur facilitateur » de la formation. Si c’est vous qui êtes à l’origine du projet de formation, vous êtes désigné d’office « employeur facilitateur »

Que le formation continue de l’assmat se fasse dans le cadre du CPF ou à votre initiative dans le cadre du Plan de formation, l’employeur facilitateur prend en charge les salaires et les frais de vie (déplacements, repas, hôtel) qui seront remboursés par l’Agefos-Pme (selon barème) et sous réserve d’accord de prise en charge préalable.

Quant à la formation, ni vous ni la nounou ne la payez : les frais pédagogiques sont pris en charge directement par Agefos-Pme (sous réserve d’accord de prise en charge préalable dans certains cas).

L’entretien professionnel facilite le départ en formation de l’assistante maternelle

Afin de faciliter le départ en formation, chaque projet de formation est discuté, à l’occasion de la fixation du calendrier des congés payés de l’assistante maternelle (entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année) ou lors d’un entretien professionnel tous les deux ans.

La Validation des Acquis de l’Expérience est une opportunité pour l’assmat d’obtenir un diplôme

La VAE permet à l’assistante maternelle de valoriser son expérience et d’obtenir un diplôme (par exemple le CAP Petite enfance), un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles.

Exemple de titre et certificat proposés par le RNCP :

• Titre homologué Employé Familial Polyvalent.
• Certificat de qualification Professionnelle Garde d’enfants au domicile.
• Certificat de qualification Professionnelle Assistante de vie.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF a été remplacé par le CPF Compte Personnel de Formation depuis le 1er janvier 2015.

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