Calculateur de congés assistante maternelle : ce qu'il doit vraiment calculer

Votre nounou pose la question le 2 mai : « je prends trois semaines en juillet, tu me dois combien, et il me restera quoi à Noël ? ». Ouvrables, dixième, année incomplète. Pas de panique. Voici ce qu'un calculateur doit sortir, et les règles derrière.

Les congés d'une assistante maternelle obéissent à des règles précises de la convention collective et du code du travail. Concrètement, cela signifie : un compteur en jours ouvrables, un calcul maintien vs dixième (au 31 mai en année incomplète, à la prise des congés en année complète), et un mode de versement qui dépend de l'année complète ou incomplète.

Pour le faire sans tableur : calcul des congés payés et simulateur CP interactif .

Ce que le calculateur doit répondre

Les questions qui reviennent :

• quelle indemnité ce mois-ci, ou au 1er juin ?
• combien de jours acquis, combien encore prenables ?
• les 4 semaines de juillet, c'est du payé ou du sans solde ?
• un arrêt maladie de 4 semaines, ça change le compteur ?
• a-t-elle droit aux congés enfants à charge ou au fractionnement ?

Si l'outil ne répond qu'à « 10 % du salaire », il est trop court. Et s'il ajoute 10 % dès le premier mois, il est faux depuis 2022. Voir congés par 10 % dès le début .

Les règles que l'outil applique (et que vous pouvez vérifier)

Ouvrables. Du lundi au samedi. Dimanche et férié chômé : non. Une semaine = 6 jours, pas 5.

Acquisition. 2,50 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées (ou assimilées). Plafond 30 jours, soit 5 semaines. Période de référence : 1er juin → 31 mai.

Maintien vs dixième. Vous comparez au 31 mai pour un contrat de 46 semaines ou moins, et au moment où les congés sont pris en année complète. Maintien : jours / 6 × heures hebdo × taux (majoration au-delà de 45 h). Dixième : 10 % des salaires de la période (hors entretien, repas, km). Vous versez le plus favorable.

Année complète (47 semaines) : les congés sont dans la mensualisation. Voir année complète .

Année incomplète : les congés sont en plus. Trois modes : juin, prise principale, fur et à mesure. Voir année incomplète et 3 méthodes de paiement .

Prenons un exemple concret. 36 semaines d'accueil, 30 h, 5 € net/h. Mensualisation : 450 €. Si 5 semaines sont acquises, le maintien vaut 750 €. C'est ce montant-là que le calculateur doit coller, pas un 10 % au feeling.

Conseil : avant de signer, simulez les quatre premières années. La première année, les acquis manquent souvent pour poser 5 semaines : une partie sera du sans solde, ou des congés par anticipation .

Enfants à charge, fractionnement, maladie

Enfants à charge. Enfants de moins de 15 ans : 2 jours par enfant. Le plafond de 30 jours au total ne vaut qu'à partir de 21 ans (âge au 30 avril de l'année précédente). Avant, pas de plafond, et 1 jour par enfant si le congé légal n'excède pas 6 jours. Calculateur dédié : congés enfants à charge .

Fractionnement. Rien sous 12 jours acquis : tout se prend en continu entre le 1er mai et le 31 octobre. Au-delà, on compte les jours du congé principal (5e semaine exclue) posés hors de cette période : 1 jour dès 3 jours, 2 jours dès 6 jours. Calculateur dédié : fractionnement des congés payés . Voir aussi congés de fractionnement .

Maladie. Depuis 2024, un arrêt maladie ouvre des droits (2 jours par mois, plafond 24). Détail et limites : jurisprudence congés et maladie .

Fin de contrat. Le calculateur doit aussi sortir les indemnités d'acquis non pris et le cours d'acquisition. Voir indemnités de congés et solde .

Bon à savoir : un calculateur ne remplace pas le contrat. Le mode de versement en année incomplète, c'est une clause, pas un bouton.

Ce qu'il faut retenir

• Ouvrables, pas ouvrés
• 2,50 jours / 4 semaines, max 30
• Maintien vs 10 %, le plus favorable
• Année incomplète : congés en plus, trois modes
• Pas de 10 % mensuel dès le premier bulletin

Pour enchaîner : 9 infos sur les congés , acquisition , prise des congés .